一、泄露了公司机密怎么补救

若已泄露公司机密，可采取以下补救措施。1.立即启动内部调查程序，确定机密泄露的范围、途径及责任人，以便采取针对性措施。2.及时向公司高层汇报情况，坦诚说明泄露的细节和可能造成的影响，共同商讨应对策略。3.评估泄露机密对公司的潜在损害，如涉及商业利益、客户信息等，采取相应的补救行动，如与相关方沟通协调、发布声明等以减少损失。4.对公司内部的信息安全制度进行全面审查和完善，加强员工的保密意识培训，防止类似情况再次发生。5.若泄露行为涉及法律问题，应及时咨询专业法律顾问，依法处理，维护公司的合法权益。

二、泄露内容违法吗

泄露劳动合同内容通常是违法的。劳动合同包含双方的重要权利和义务等私密信息，具有一定的保密性。

一方面，若劳动者泄露劳动合同内容，可能违反与用人单位签订的或违反中关于和个人隐私保护的规定。用人单位有权依据相关法律规定要求劳动者承担违约责任，甚至可能要求赔偿因泄露行为给单位造成的损失。

另一方面，用人单位自身也应妥善保管劳动合同等重要文件，防止内部人员未经授权而泄露。若用人单位的管理人员或其他相关人员故意或因重大过失导致劳动合同内容被泄露，同样可能面临法律责任，如承担赔偿等。总之，泄露劳动合同内容的行为一般是不被法律允许的。

三、泄露离职协议违法吗

泄露离职协议通常是违法的。离职协议包含了员工与用人单位之间的诸多隐私信息和商业秘密，如员工的薪资待遇、工作内容细节、约定等。

一方面，根据相关法律法规，员工的受法律保护，用人单位有义务对员工的信息进行保密。若用人单位或相关人员泄露离职协议，可能构成对员工的侵犯，员工有权要求其承担相应的法律责任。

另一方面，离职协议中可能涉及到用人单位的商业秘密，如客户名单、技术资料等。泄露这些商业秘密可能给用人单位造成重大的经济损失，根据法律规定，这种行为可能构成，相关人员将面临刑事处罚。

总之，泄露离职协议不仅违反道德规范，也可能触犯法律，当事人应严格遵守保密义务。

以上是关于泄露了公司机密怎么补救的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！