一、泄露公司秘密罪怎么判

泄露公司秘密罪的判罚需根据具体情况而定。一般来说，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果情节特别严重，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所谓情节严重，通常包括多次泄露公司秘密，致使公司利益遭受重大损失；将公司秘密出售给他人获取重大利益；以胁迫、欺诈等不正当手段获取公司秘密后又加以泄露等情形。

情节特别严重的情形则更为严重，如造成公司特别重大损失，对公司的生产经营等造成极为恶劣的影响等。司法实践中会综合考虑各种因素来确定具体的量刑。

二、泄露公司秘密的员工怎么处理

若员工泄露公司秘密，公司可依据相关及内部规章制度进行处理。首先，公司应立即展开调查，收集证据以明确泄露行为的事实及程度。其次，根据调查结果，视情节轻重采取不同措施。若情节较轻，可对员工进行批评、警告，要求其签署保密并在公司内部进行通报，以起到警示作用。若情节严重，涉及到等重要信息且给公司造成重大损失的，公司有权解除与该员工的，并要求其承担相应的赔偿责任，包括直接经济损失及因调查泄露行为所产生的合理费用等。同时，公司还可通过法律途径追究员工的法律责任，维护公司的合法权益。

三、泄露公司内部信息犯法吗

泄露公司内部信息通常是犯法的。

1.公司内部信息往往涉及商业秘密、客户隐私等重要内容，这些信息对公司的运营和发展具有重要价值。未经授权而泄露这些信息，可能会给公司带来严重的经济损失，如竞争对手利用这些信息获取市场优势、客户流失等。

2.从法律角度看，根据相关法律法规，如《中华人民共和国》等，故意泄露公司内部信息属于违法行为。情节严重的，可能会面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等，并处罚金。

3.即使没有造成严重的实际损失，公司也有权依据内部规章制度对泄露内部信息的员工进行处罚，如、要求赔偿损失等。

总之，泄露公司内部信息不仅违反道德规范，也可能触犯法律，员工应当严格遵守公司的保密规定，保护公司的利益。

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