一、职务侵占被刑事立案怎么处理

职务侵占被刑事立案后，一般会进入司法程序。首先，司法机关会展开调查取证工作，收集相关证据以确定犯罪事实。在这一过程中，涉案人员应配合调查，如实提供信息。其次，根据调查结果，若证据确凿，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚。刑罚的种类包括、或者等，具体量刑会根据侵占的数额、情节等因素来确定。最后，在刑事诉讼过程中，涉案人员也有权利进行辩护，维护自己的合法权益。同时，受害者可以通过刑事附带等方式，要求犯罪嫌疑人赔偿因其职务侵占行为所造成的损失。总之，职务侵占被刑事立案后，将在法律的框架内进行严肃处理。

二、职工对的保护有哪些

职工对商业秘密的保护主要体现在以下几个方面。

1.保守秘密意识：职工应树立强烈的保密意识，深知商业秘密的重要性和保密性要求，不随意向他人透露或传播商业秘密信息。

2.合同约定：在与用人单位签订的或中，明确规定职工对商业秘密的保密义务、保密期限、保密范围等内容，以此作为法律约束。

3.行为规范：在工作过程中，职工要严格遵守用人单位的保密制度和规定，不将商业秘密带离工作场所，不利用商业秘密为自己或他人谋取私利，不通过任何途径泄露商业秘密。

4.离职交接：职工离职时，应按照用人单位的要求进行离职交接，将涉及商业秘密的资料、物品等妥善交接，不得擅自留存或泄露。

5.监督举报：职工若发现他人有泄露商业秘密的行为，应及时向用人单位报告，配合用人单位进行调查和处理，共同维护商业秘密的安全。

三、职业打假到底算不算违法

职业打假本身并不一定违法。

一方面，若职业打假人是依据和相关规定，对商家的欺诈、虚假宣传等行为进行举报和维权，通过合法途径促使商家整改，这种行为是值得鼓励的，它有助于维护市场秩序和消费者权益。

另一方面，如果职业打假人以恶意索赔为目的，利用法律漏洞或采取不正当手段，如商家等，那么这种行为就属于违法犯罪行为，会受到法律的制裁。

总之，不能一概而论地认定职业打假违法，关键在于其行为的目的和手段是否合法合规。如果是出于维护市场秩序和消费者权益的合法目的，且采取合法手段，那么就是正当的；反之，则是违法的。

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