一、此件属于工作秘密怎么标识

工作秘密的标识通常应在文件、资料等载体的封面、首页或者密级标识栏的位置进行标注。一般可采用“内部资料，注意保存”“内部事项，不得外传”等字样进行明示。同时，应明确规定接触、知悉该工作秘密的人员范围，并对其保密义务作出明确要求。对于涉密程度较高的工作秘密，还可进一步采取加密技术、限制访问等措施，以确保工作秘密的安全。在标识工作秘密时，要确保标识清晰、醒目，避免与其他非涉密信息混淆，以防止工作秘密的泄露。

二、了微信里客户有必要删掉吗

是否删除微信里的客户需根据具体情况来决定。

1.如果客户是个人且与你保持着较为私人的联系，比如朋友、熟人介绍的客户等，删除可能会影响彼此的关系，这种情况下可不删。但需注意，若日后工作需要，应提前与对方沟通说明情况。

2.若客户是业务相关的，且你们在离职后不会再有业务往来，删除也无妨。这样可以避免不必要的信息干扰，同时也能保护个人隐私。

3.然而，如果这些客户有可能在未来给你带来业务机会，或者你希望保持与他们的联系以备不时之需，那么就不建议删除。可以将其分组管理，方便后续跟进。

总之，删除与否取决于你对这些客户的价值判断和个人需求。

三、辞职员工带走客户怎么处理

首先，应尽快与该辞职员工取得联系，明确告知其带走公司客户的行为是违反公司规定和职业道德的。要求其立即停止这种行为，并将客户信息归还公司。

其次，对涉及的客户进行梳理和评估，了解客户的合作情况、意向及忠诚度等。与客户沟通，说明情况，表达公司希望继续为其服务的意愿，并提供相应的保障措施。

再者，查看公司内部的规章制度，确定对于这种行为的具体处罚条款，依据规定对该员工进行相应的处罚，如扣除奖金、工资甚至追究法律责任等。同时，加强公司内部的客户管理和信息保护机制，防止类似情况再次发生。

此外，还可以考虑通过法律途径来维护公司的权益，如要求该员工返还客户信息、赔偿公司因客户流失而造成的损失等。但在采取法律行动之前，需充分收集证据，以确保能够胜诉。

以上是关于此件属于工作秘密怎么标识的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！