一、离职后专利怎么处理

离职后专利的处理方式如下：

1.若专利与原任职单位有明确约定，按照约定处理。约定归原单位的，离职员工不得擅自使用或转让该专利；约定归离职员工的，原单位不得干涉其后续处置。

2.若无约定，一般情况下，离职员工在离职前已完成的发明创造属于其个人所有。但如果该发明创造是利用原单位的物质技术条件完成的，除另有约定外，申请专利的权利属于原单位。

3.若过程中员工离职，通常以专利申请日为界限确定归属。申请日之前完成的工作，其成果归属可依据上述原则判断；申请日之后的工作成果，一般归属于新单位（如有）或离职员工个人。总之，应根据具体情况和相关约定来妥善处理离职后的专利事宜。

二、离职后保护几年有效

离职后知识产权的保护期限因不同类型的知识产权而有所差异。

对于，一般有效期为10年，自核准注册之日起计算。期满前12个月内可以申请续展，每次续展注册的有效期为10年。

对于专利权，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权的期限为10年，外观设计专利权的期限为15年，均自申请日起计算。

对于著作权，作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。公民的作品，其发表权、使用权和获得报酬权的保护期为作者终生及其死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。

总之，离职后知识产权的保护期限各不相同，需要根据具体的知识产权类型来确定其有效期限。

三、离职后知识产权保护几年有效吗

离职后知识产权的保护期限因不同类型的知识产权而有所差异。

对于商标权，注册有效期为10年，自核准注册之日起计算。期满后可办理续展手续，每次续展注册的有效期为10年。

对于专利权，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权的期限为10年，外观设计专利权的期限为15年，均自申请日起计算。

对于著作权，作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。公民的作品，其发表权、使用权和获得报酬权的保护期为作者终生及其死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。

总之，离职后知识产权的保护期限各不相同，需要根据具体的知识产权类型来确定其有效期限。

以上是关于离职后专利怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！