一、离职后发明专利如何处理

离职后发明专利的处理方式如下：

1.若离职前已明确约定该发明专利的归属，按约定处理。通常单位为职务发明的权利人，员工享有署名权等相关权利。

2.若未约定归属，一般情况下，该发明专利属于单位。员工在离职时应将与该发明相关的资料、技术等完整移交单位。单位可根据自身需求决定是否继续申请、维持或转让该专利。

3.若员工对该发明专利有特殊贡献或参与度较高，可与单位协商确定归属或获得相应的经济补偿。在协商过程中，应保留相关证据，如工作记录、技术文档等，以维护自身权益。总之，离职后发明专利的处理需根据具体情况，通过协商或依据法律规定来确定。

二、离职后是否继续有效

离职后保密协议通常是继续有效的。

一方面，保密协议的目的在于保护用人单位的等重要信息，这些信息对于用人单位的经营和发展具有重要价值。即使员工离职，这些信息仍可能对用人单位产生影响，因此保密协议的效力应延续。

另一方面，从法律规定来看，一般情况下，保密协议在解除或终止后，在合理的期限内仍然有效。合理期限的确定通常要考虑保密信息的性质、行业特点、员工在原单位的职务等因素。

然而，如果保密协议中明确约定了保密期限随劳动关系的结束而终止，或者有其他特殊约定，那么应按照约定执行。但在没有特殊约定的情况下，离职后保密协议一般继续有效，以维护用人单位的合法权益。

三、离职后带走客户资源违法吗

一般情况下，离职后带走客户资源是否违法需要根据具体情况来判断。

如果员工与用人单位签订的或相关协议中明确约定了客户资源的归属以及离职后的使用限制，员工违反该约定带走客户资源则可能构成违约，用人单位可以依据合同约定要求员工承担违约责任，如赔偿损失等。

然而，如果没有明确约定，客户资源通常被视为用人单位的商业秘密或客户关系资产，员工在离职时未经用人单位同意带走客户资源，可能构成侵犯用人单位的商业秘密或不正当竞争行为，用人单位可以通过法律途径维护自身权益。

总之，不能简单地一概而论说离职后带走客户资源就是违法的，需要结合具体的合同约定和法律规定来进行判断和处理。

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