一、原始取得是事实行为吗

原始取得通常是事实行为。事实行为是指行为人不具有设立、变更或消灭民事法律关系的意图，但依照法律的规定能引起民事法律后果的行为。

原始取得主要基于法律的直接规定，而非基于他人既存的权利。例如，劳动生产、先占、添附、善意取得等都属于原始取得的方式。

劳动生产中，通过劳动者的辛勤劳动创造出新的财产，从而取得该财产的所有权，这是基于事实行为而取得。先占是指以所有的意思占有无主的动产而取得其所有权，也是一种事实行为。添附是指不同所有人的物结合在一起而形成不可分离的物或具有新物性质的物，从而引起所有权的变动，同样是基于事实行为而发生。

总之，原始取得在很大程度上是通过事实行为来实现的，这些事实行为不以当事人的意思表示为要件，而是直接依据法律规定产生所有权的变动。

二、原告仅凭起诉我怎么办

仅凭收据起诉侵权存在一定局限性。首先，收据本身只能证明交易或资金往来等相关事实，但不一定能直接证明侵权行为的存在。原告需要进一步提供其他证据，如侵权行为的具体表现、对自身权益造成的损害等。其次，侵权行为的认定通常需要综合多方面因素，不能仅仅依据一张收据。比如，是否存在未经授权使用他人、侵犯他人人身权或财产权等行为的证据。最后，如果被告对原告的起诉存在异议，可以要求原告明确其主张的侵权行为的具体细节和依据，并在法庭上进行充分的质证和辩论。总之，仅凭收据起诉侵权不能轻易认定侵权成立，需要综合多方面证据和情况来判断。

三、原工自己的客户算资源吗

一般来说，原工自己的客户在一定情况下可以视为公司资源。如果原工是在公司的业务范畴内与客户建立联系并开展业务活动，那么这些客户在本质上属于公司为开展业务而拓展的资源。

然而，如果原工是利用个人关系或在公司业务范围之外与客户建立联系，且未将这些客户纳入公司的业务体系或未经过公司的认可与授权，那么这些客户可能不完全属于公司资源。

但从公司的角度来看，为了保障公司的利益和业务的持续发展，通常会主张对员工在工作过程中接触到的客户资源拥有一定的权益。公司可以通过制定相关的规章制度、约定等方式来明确员工与公司在客户资源方面的权利和义务。

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