一、拆迁补偿款属于谁

拆迁补偿款归属需依具体情况判定：

1. 若房屋为个人合法财产，且产权明晰，拆迁补偿款归房屋产权人。比如个人独自出资购买并登记在自己名下的房屋，补偿款应归其所有。

2. 若是购买的房屋，拆迁补偿款属于夫妻共同财产，由夫妻双方共同享有。

3. 对于房屋存在共有情况，如按份共有或共同共有，补偿款按共有人的份额或依共同关系分配。

4. 若房屋是通过继承取得，拆迁补偿款作为遗产，由人按法定继承顺序分配。

5. 对于公房，拆迁补偿款分配会考虑实际居住人、共同居住人等因素，具体依当地政策和相关规定确定归属。

总之，要依据房屋来源、产权归属及相关法律关系等来准确判断拆迁补偿款的归属。

二、拆迁房属于遗产吗

拆迁房是否属于遗产需视情况而定。

如果拆迁房是被继承人合法拥有的房产，在其去世后，该拆迁房作为遗产可被继承。比如被继承人在拆迁前就已取得书，那么这房屋就属于其遗产范围。

若拆迁房是基于特定政策对被拆迁人的安置补偿，且明确是给被拆迁人个人的，不属于夫妻共同财产等情况时，该拆迁房也可能属于遗产。例如，拆迁政策规定只针对某一家庭成员的屋，那么其去世后可作为遗产。

但要是拆迁房是家庭成员共同共有，比如家庭共有房产拆迁后获得的安置房，那就不能简单说全部属于遗产，需先划分出其他共有人的份额，剩余部分才可能作为。

三、员工安置费是什么

员工安置费是企业在特定情况下，如重组、并购、破产等，为妥善处理与员工的而支付的费用。

它包括多个方面。首先是经济补偿，按照员工的工作年限等因素，给予相应的工资、奖金、津贴等补偿。例如工作满一年支付一个月工资。

其次可能有额外福利，如为员工缴纳一定期限的社会保险、等。

再者，对于一些特殊员工，像员工、孕期女职工等，安置费还会包含特殊照顾费用。

员工安置费的目的在于保障员工在企业变动期间的基本生活，维护其合法权益，确保员工平稳过渡到新的工作状态或生活阶段，同时也有助于企业顺利完成相关变动事宜，避免因员工安置不当引发纠纷和社会问题。

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