一、房屋扩建拆迁补偿标准是多少

房屋扩建拆迁补偿标准并无统一固定数额，而是受多种因素影响。

首先，要看扩建是否合法。合法扩建部分会根据其重置成本等给予补偿。一般会评估扩建房屋的建筑成本、使用材料、折旧情况等，按照当前重新建造类似扩建房屋所需的费用来确定补偿金额。

其次，地理位置很关键。处于城市繁华地段、商业中心等区域的房屋扩建，补偿标准通常相对较高；而偏远地区补偿可能相对低些。

再者，当地政策也有影响。不同地区会根据自身经济发展水平、土地价值等制定具体补偿细则。有的按面积计算补偿，有的还会综合考虑房屋用途等因素。

例如，某城市规定合法扩建房屋按每平方米1500元补偿，具体补偿会在此基础上结合当地实际情况调整，以保障被拆迁人合理权益。

二、搬迁安置人口补偿标准是多少

搬迁安置人口补偿标准并无统一固定数额，受多种因素影响。

一般包括房屋价值补偿，根据房屋的结构、面积等评估确定。

安置补偿方面，会提供或给予安置费，以保障居住需求。

还有搬迁补助费，用于弥补因搬迁产生的费用。

临时安置补助费，在过渡期间保障基本生活。

另外，对于因搬迁造成的停产停业损失（若涉及经营）也会给予相应补偿。具体标准需结合当地政策、经济发展水平、土地性质等综合确定，不同地区差异较大，需依据当地出台的具体补偿方案来明确补偿数额。

三、人力资源就业安置合法么

人力资源公司就业安置是否合法需视具体情况而定。

首先，若人力资源公司按照合法合规的流程运作，与求职者签订明确的服务协议，清晰界定双方权利义务，且在其能力范围内为求职者提供真实有效的就业信息和合理的就业指导等服务，这种就业安置是合法的。

其次，如果人力资源公司以欺诈手段骗取求职者钱财，比如虚构就业岗位、承诺无法兑现的高薪待遇等，或者未按约定履行安置义务，那么其行为就是违法的。

再者，若人力资源公司与用人单位恶意串通，损害求职者合法权益，如故意压低工资、延长工作时间等，同样不具有合法性。

总之，合法的人力资源公司就业安置应基于诚信、合规，保障求职者权益。求职者在面对此类服务时，要仔细审查相关协议和公司资质，谨慎对待，避免陷入非法就业安置陷阱。

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