工伤是指在工作中因工作原因导致的身体损伤或疾病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险制度旨在保障劳动者的合法权益，提供医疗、康复、工伤津贴、伤残津贴等一系列福利。对于非伤残工伤的赔偿问题，很多人可能存在疑问。本文将回答这一问题。

非伤残工伤的定义

非伤残工伤是指工作中发生的事故或职业病导致的身体损伤或疾病，但并未造成劳动者伤残。典型的非伤残工伤包括轻微扭伤、拉伤、普通感冒等。

非伤残工伤的赔偿方式

根据工伤保险制度，对于非伤残工伤，劳动者可以享受以下赔偿方式：

1. 医疗费用赔偿：工伤保险将支付劳动者因非伤残工伤所产生的医疗费用。劳动者需要提供相关的医疗证明和费用发票，并按照工伤保险规定的支付比例进行报销。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指在劳动者因非伤残工伤期间无法从事工作时，由工伤保险提供的经济补偿。工伤津贴的发放标准根据工伤保险条例规定的比例进行计算，通常为劳动者工资的80%。

3. 康复费用赔偿：对于需要进行康复治疗的非伤残工伤劳动者，工伤保险将支付相关的康复费用，包括康复评估、康复训练、康复器具等。

赔偿申请流程

劳动者在遭受非伤残工伤后，应尽快向雇主报告，并及时就医。以下是赔偿申请的一般流程：

1. 报告工伤：劳动者应当在48小时内向雇主报告工伤情况，并填写工伤报告表。

2. 就医治疗：劳动者应前往指定的医疗机构进行治疗，并保存好相关的医疗证明和费用发票。

3. 提交申请：劳动者需要将工伤报告表、医疗证明和费用发票等材料提交给所在单位的人力资源部门。

4. 审核赔偿：单位人力资源部门将审核劳动者的赔偿申请，并将其提交给工伤保险机构进行核定。

5. 赔偿支付：一旦赔偿申请被核定通过，工伤保险机构将支付相应的赔偿金额给劳动者。

非伤残工伤的赔偿主要包括医疗费用赔偿、工伤津贴和康复费用赔偿。劳动者在遭受非伤残工伤后，应及时报告工伤并就医治疗，然后提交赔偿申请。在申请审核通过后，工伤保险机构将支付相应的赔偿金额给劳动者。劳动者应了解自己的权益，并积极维护自身的合法权益。