在工作场所发生事故导致多个员工伤残的情况下，赔偿问题变得复杂而重要。根据不同国家和地区的法律体系，伤残工伤的赔偿方式可能有所不同。普遍的原则是为受伤员工提供合理的赔偿，以弥补他们因伤残而遭受的损失。以下是一些可能适用的赔偿方式：

1. 劳动保险赔偿

许多国家都设立了劳动保险制度，旨在为受伤员工提供赔偿。根据该制度，雇主必须为员工购买劳动保险，并在员工因工伤或职业病而导致伤残时提供相应的赔偿。赔偿金额通常根据员工的工资、伤残程度和其他相关因素确定。

2. 雇主责任赔偿

在某些情况下，受伤员工可能有权向雇主提起诉讼，要求获得额外的赔偿。这种赔偿通常被称为雇主责任赔偿。要求雇主承担责任的条件可能因地区而异，但通常需要证明雇主在提供安全工作环境方面存在过失或违反法律规定。

3. 第三方责任赔偿

如果事故是由第三方的过错导致的，受伤员工可能有权向该第三方提起诉讼，要求获得赔偿。例如，如果事故是由供应商提供的有缺陷的设备或材料引起的，受伤员工可以追究供应商的责任。这种赔偿通常被称为第三方责任赔偿。

4. 职业病赔偿

如果员工的伤残是由于职业病导致的，他们可能有权获得职业病赔偿。职业病赔偿通常与劳动保险制度或其他相关法律规定有关。赔偿金额可能根据受伤员工的工资、伤残程度和职业病的严重程度等因素确定。

5. 协商和谈判

在处理多个伤残工伤赔偿时，协商和谈判也是一种常见的解决方式。受伤员工、雇主和保险公司可以通过协商达成赔偿协议，以避免诉讼的复杂和费时性。在协商和谈判过程中，双方可以就赔偿金额、赔偿方式和其他相关事项进行讨论和协商。

多个伤残工伤的赔偿问题需要根据具体的法律体系和情况来确定。劳动保险赔偿、雇主责任赔偿、第三方责任赔偿、职业病赔偿以及协商和谈判都是可能适用的赔偿方式。受伤员工和雇主应该咨询专业的法律顾问，以确保他们的权益得到充分保护，并根据适用的法律规定获得合理的赔偿。