工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损害。多处骨折是一种严重的工伤情况，对工人的生活和工作能力造成了重大影响。在这种情况下，工人有权获得相应的赔偿。本文将介绍多处骨折工伤的赔偿方式和相关法律规定。

工伤赔偿的基本原则

根据中国法律，工伤赔偿的基本原则包括以下几点：

1. 全额赔偿原则：雇主应根据工人的实际损失支付全额赔偿，包括医疗费、伤残补助金、工亡抚恤金等。

2. 社会化管理原则：工伤保险是由雇主和员工共同缴纳的社会保险，由社会保险基金支付赔偿金。

3. 优先支付原则：工伤赔偿应优先于其他债务支付。

多处骨折工伤的赔偿计算

多处骨折工伤的赔偿计算主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应承担工人因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 伤残补助金：根据工人的伤残程度，雇主应支付相应的伤残补助金。多处骨折通常被认定为一定程度的伤残，具体补助标准由当地劳动保障部门规定。

3. 一次性工伤医疗补助金：如果工人因多处骨折需要长期治疗，雇主还应支付一次性工伤医疗补助金。

4. 工亡抚恤金：如果工人因多处骨折导致死亡，雇主应支付工亡抚恤金给工人的家属。

赔偿申请和争议解决

如果工人遭受多处骨折工伤，应及时向雇主报告，并尽快申请工伤赔偿。雇主应配合提供相关证明和资料，以便工人申请赔偿。

如果工人对赔偿金额或赔偿方式有异议，可以向当地劳动保障部门提出申诉或仲裁。在申诉或仲裁过程中，工人应提供相关证据，如医疗记录、诊断证明等。

多处骨折工伤是一种严重的工伤情况，工人有权获得相应的赔偿。根据中国法律，工伤赔偿应按照全额赔偿原则进行，并遵循社会化管理和优先支付原则。赔偿计算包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和工亡抚恤金等。工人可以向雇主申请赔偿，并在需要时向劳动保障部门提出申诉或仲裁。