一、保密协议可以要求补偿吗

保密协议通常可以约定补偿条款。若员工在履行保密义务过程中遭受了因保密而导致的损失，如因保守而失去其他就业机会或遭受经济损失等，保密协议可以规定雇主应给予相应的补偿。

一般来说，补偿的方式和金额会在保密协议中明确约定，可能是一次性支付一定的金额，也可能是在一定期限内按照约定的标准支付。如果保密协议中未明确约定补偿事宜，在发生争议时，双方可能需要根据具体情况进行协商或通过法律途径解决。

需要注意的是，补偿的合理性应根据保密行为对员工造成的实际影响来确定，且不得违反的强制性规定。同时，雇主在要求员工履行保密义务的同时，也应履行相应的保密措施和义务，以保障员工的合法权益。

二、保密协议可以写金额嘛合法吗

保密协议中是否可以写金额以及其合法性需要根据具体情况来判断。

一方面，如果保密协议中明确约定了涉及金额的保密事项，且双方在签订协议时是自愿且平等协商的，那么这种写法通常是合法的。它可以强化对特额信息的保密要求，防止该金额信息被不当披露或使用。

另一方面，如果保密协议中关于金额的约定过于模糊、不合理或超出了合理的保密范围，可能会引发争议。例如，约定了一个极其高额的保密金额，或者将与金额无关的其他信息也纳入保密范围并与金额捆绑，可能会导致协议部分条款无效。

总之，保密协议中写金额本身不一定违法，但要确保约定的内容符合法律规定、双方的真实意愿以及合理的商业需求。

三、保密协议可以写金额嘛有效吗

保密协议可以写金额，在一定条件下是有效的。如果在保密协议中明确约定了违反保密义务应支付的金额，这可以作为一种违约赔偿的约定。它起到一定的威慑作用，促使当事人遵守保密义务。然而，单纯写金额本身并不一定能完全保证协议的有效性。关键在于该金额的约定是否合理、公平，是否与可能造成的损失相匹配。同时，还需考虑协议的其他条款，如保密范围、保密期限、违约责任的具体规定等是否合法、清晰。如果这些方面都符合法律规定，那么写有金额的保密协议通常是有效的；反之，如果存在瑕疵，可能会影响协议的效力。

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