拒付工伤待遇是一种不合法行为，雇主应该承担相应的责任并赔偿受伤员工。以下是一些可能的赔偿方式：

1. 通过劳动仲裁

如果雇主拒付工伤待遇，受伤员工可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，由劳动仲裁委员会负责处理。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，提交相关证据和证明材料，并要求雇主支付相应的工伤待遇。

2. 赔偿金

受伤员工可以要求雇主支付工伤赔偿金。根据相关法律法规，工伤赔偿金应包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主支付相应的赔偿金。

3. 公司责任险

一些雇主购买了公司责任险，该险种可以为员工提供工伤保险。如果员工在工作中受伤，可以向保险公司提出索赔申请，由保险公司负责支付工伤待遇。员工可以咨询公司的人力资源部门或保险代理人，了解公司是否购买了这种保险，并了解索赔的具体流程。

4. 寻求法律援助

如果员工无法通过劳动仲裁或索赔获得合理的赔偿，他们可以寻求法律援助。法律援助机构可以为受伤员工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。员工可以向当地的法律援助机构咨询，并提交申请以获得法律援助。

拒付工伤待遇是违法行为，雇主应该承担相应的责任并赔偿受伤员工。受伤员工可以通过劳动仲裁、要求赔偿金、公司责任险或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，员工应该及时采取行动，并咨询相关的法律专业人士，以确保自己得到应有的赔偿。