工伤是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者发生事故或患职业病而受到身体伤害的情况。根据中国法律，雇主有责任为受伤的劳动者提供适当的赔偿和补偿。本文将介绍江苏省工伤轻伤的赔偿规定和程序。

赔偿标准

根据江苏省的相关法律法规，工伤轻伤的赔偿标准如下：

1. 医疗费用：雇主应承担劳动者因工伤轻伤所需的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。劳动者在治疗期间产生的合理交通费和伙食补助费也应由雇主支付。

2. 伤残赔偿金：根据劳动者的伤残程度，雇主应支付相应的伤残赔偿金。江苏省根据伤残程度分为10个等级，每个等级对应不同的赔偿金额。例如，一级伤残赔偿金为40个月的工资，二级为38个月的工资，以此类推。

3. 丧葬费：如果劳动者因工伤轻伤导致死亡，雇主应支付合理的丧葬费用。

4. 误工费：劳动者因工伤轻伤需要休息治疗期间，雇主应支付其工资的100%作为误工费，最长不超过12个月。

赔偿程序

1. 报告工伤：劳动者应立即向雇主报告工伤情况，并填写《工伤事故报告表》。雇主有责任协助劳动者办理工伤认定手续。

2. 工伤认定：劳动者需要到当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将根据相关证据和医学鉴定结果来判断是否认定为工伤轻伤。

3. 医疗救治：劳动者在工伤认定期间，享受由雇主提供的免费医疗救治。

4. 赔偿协商：一旦工伤认定为轻伤，劳动者和雇主可以协商赔偿事宜。如果双方无法达成一致，劳动者可以向劳动保障部门申请调解。

5. 赔偿支付：赔偿金额由雇主支付给劳动者或其法定继承人。雇主应按照规定的时间和方式进行支付。

维权途径

如果劳动者认为自己未能获得合理的赔偿，可以通过以下途径维权：

1. 劳动保障部门投诉：劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求帮助和解决纠纷。

2. 法律援助：劳动者可以咨询当地的法律援助机构，寻求法律援助和咨询。

3. 法院起诉：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过法院起诉雇主，维护自己的合法权益。

江苏省对工伤轻伤的赔偿有明确的规定和程序。劳动者在受伤后应及时报告工伤，进行工伤认定，并与雇主协商赔偿事宜。如果赔偿不合理，劳动者可以通过投诉、法律援助或法院起诉等途径来维护自己的权益。