烧伤是一种严重的工伤，给受伤员工带来了身体和心理上的巨大痛苦。在法律上，受伤员工有权获得相应的赔偿。本文将介绍烧伤工伤的赔偿方式和程序。

工伤认定

对于烧伤是否属于工伤，需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的事故伤害和职业病。如果烧伤是在工作场所内发生的，且与工作有直接因果关系，那么可以认定为工伤。

赔偿范围

一旦烧伤被认定为工伤，受伤员工可以享受以下赔偿：

1. 医疗费用：雇主应承担受伤员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。受伤员工可以选择在工伤保险范围内的医疗机构接受治疗。

2. 伤残赔偿金：如果烧伤导致员工伤残，员工可以获得一定比例的伤残赔偿金。伤残程度越高，赔偿金额越高。

3. 丧失劳动能力赔偿金：如果烧伤导致员工完全或部分丧失劳动能力，员工可以获得一定比例的丧失劳动能力赔偿金。赔偿标准根据员工的工资、工龄等因素确定。

4. 一次性工亡补助金：如果烧伤导致员工死亡，其家属可以获得一次性的工亡补助金。补助金金额根据员工的工资、工龄等因素确定。

赔偿程序

1. 受伤员工应及时向雇主报告工伤，并尽可能收集相关证据，如事故发生地点、时间、目击证人等。

2. 雇主应立即报告工伤给劳动保险部门，并协助受伤员工进行工伤认定。

3. 劳动保险部门将进行工伤认定，确认烧伤是否属于工伤，并确定赔偿范围和金额。

4. 受伤员工和雇主可以对工伤认定结果提出异议，需要提供相关证据和理由。

5. 在工伤认定结果确定后，雇主应按照规定支付相应的赔偿金。

维权途径

如果受伤员工对赔偿结果不满意，可以通过以下途径维权：

1. 向劳动保险部门申请复议，要求重新审查工伤认定结果。

2. 向人民法院提起诉讼，要求重新判定赔偿金额。

3. 寻求法律援助，获得专业的法律帮助和指导。

烧伤的工伤可以通过工伤认定获得相应的赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金等。受伤员工应及时报告工伤，并协助进行工伤认定。如果对赔偿结果不满意，可以通过申请复议或提起诉讼等途径进行维权。保障员工的合法权益是雇主的责任，也是社会的责任。