工伤是指在工作中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。根据中国的劳动法和相关法规，雇主有责任对工伤进行赔偿。工伤赔偿的具体方式和金额会根据不同情况而有所不同。下面将会详细解答现在的工伤如何赔偿。

工伤赔偿的范围

根据中国的劳动法，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应承担工伤员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：工伤员工在治疗期间无法工作时，雇主应支付工伤津贴。工伤津贴的金额为工伤员工工资的百分之八十。

3. 一次性伤残补偿金：如果工伤导致员工有一定程度的伤残，雇主应支付一次性伤残补偿金。伤残等级和补偿金的金额会根据伤残程度进行评定。

4. 生活护理费：对于丧失劳动能力的工伤员工，雇主应支付生活护理费。生活护理费的金额根据工伤员工的丧失劳动能力程度进行评定。

5. 死亡赔偿金：如果工伤导致员工死亡，雇主应支付死亡赔偿金。赔偿金的金额会根据工伤员工的工资、家庭状况等因素进行评定。

工伤赔偿的程序

工伤赔偿的程序如下：

1. 及时报告：工伤发生后，雇主应及时向当地劳动保障部门报告，并协助工伤员工办理相关手续。

2. 医疗鉴定：工伤员工需要进行医疗鉴定，确定伤情和伤残等级。医疗鉴定的结果将作为工伤赔偿的依据。

3. 赔偿申请：工伤员工或其家属需要向当地劳动保障部门提出赔偿申请，并提交相关证明文件，如医疗鉴定结果、工资证明等。

4. 赔偿决定：劳动保障部门将根据工伤赔偿法律法规的规定，对赔偿申请进行审核，并作出赔偿决定。

5. 赔偿支付：雇主根据劳动保障部门的赔偿决定，及时支付工伤赔偿金给工伤员工或其家属。

维护权益的建议

为了维护自身的权益，工伤员工可以采取以下措施：

1. 及时报告：工伤发生后，及时向雇主和劳动保障部门报告，并保存相关证据，如事故发生现场的照片、医疗记录等。

2. 寻求法律援助：如果遇到赔偿纠纷或雇主不履行赔偿义务，工伤员工可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问。

3. 维权申诉：如果对劳动保障部门的赔偿决定不满意，工伤员工可以提起申诉，要求重新审核赔偿申请。

4. 加入工会：加入工会可以增加工伤员工的集体力量，更好地维护自身权益。

现在的工伤赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补偿金、生活护理费和死亡赔偿金。工伤赔偿的程序包括及时报告、医疗鉴定、赔偿申请、赔偿决定和赔偿支付。为了维护自身权益，工伤员工可以及时报告、寻求法律援助、维权申诉和加入工会。