工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。对于金锣员工遭受工伤的情况，根据中国的劳动法律法规，以下是一些可能的赔偿方式：

1. 工伤保险赔偿

根据中国的《工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险。一旦员工发生工伤，他们有权获得工伤保险的赔偿。根据工伤的严重程度和造成的伤害，工伤保险可以包括医疗费用、康复费用、伤残赔偿金和丧葬费用等。

2. 医疗费用赔偿

根据《劳动合同法》，雇主有责任为员工提供必要的医疗救治。金锣公司应该承担员工因工伤所需的医疗费用。员工应及时向公司报告工伤，并提供相关证明文件，以便公司进行赔偿。

3. 伤残赔偿金

如果员工因工伤导致伤残，金锣公司应根据《工伤保险条例》的规定支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额取决于伤残程度，由劳动能力鉴定委员会评定。金锣公司应按照评定结果支付相应的赔偿金。

4. 丧葬费用赔偿

如果员工因工伤不幸身故，金锣公司应支付丧葬费用。根据《工伤保险条例》，丧葬费用的标准由当地政府规定，金锣公司应按照规定支付相应的费用。

5. 劳动仲裁和诉讼

如果金锣公司拒绝或延迟支付工伤赔偿，员工可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速和低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种正式的法律程序。员工可以根据自己的情况选择适合的方式来解决工伤赔偿问题。

金锣员工遭受工伤时，根据中国的劳动法律法规，他们有权获得工伤保险赔偿、医疗费用赔偿、伤残赔偿金和丧葬费用赔偿等。如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。重要的是，员工应及时向公司报告工伤，并提供相关证明文件以便获得合理的赔偿。