根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，对于因工作原因导致死亡的职工家属，可以获得一定的赔偿和补偿。具体的赔偿方式和标准如下：

工伤保险金

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因导致死亡的，其家属可以领取工伤保险金。工伤保险金的标准为职工死亡前12个月的平均工资的一定比例，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。

丧葬补助金

职工因工作原因导致死亡，其家属可以获得丧葬补助金。具体标准根据当地的规定而有所不同，一般来说是一定比例的职工死亡前12个月的平均工资。

供养亲属抚恤金

对于因工作原因死亡的职工家属，可以获得供养亲属抚恤金。根据《劳动合同法》的规定，职工死亡后，其未成年子女和其他无劳动能力的供养亲属，可以领取一定的抚恤金。

经济补偿金

除了上述的各项补偿之外，根据《劳动合同法》的规定，职工因工作原因死亡，其家属还可以获得一定的经济补偿金。经济补偿金的具体标准由用人单位根据职工死亡前12个月的平均工资和工龄等因素来确定。

诉讼补偿

如果用人单位对工伤造成的死亡负有责任，家属还可以通过诉讼的方式要求用人单位进行相应的赔偿。在这种情况下，家属可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

对于因工作原因导致死亡的职工家属，可以通过领取工伤保险金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、经济补偿金等方式来获得相应的赔偿和补偿。如果用人单位存在过错，家属还可以通过诉讼的方式来要求相应的赔偿。希望用人单位和家属能够依法处理工伤致死的赔偿问题，维护职工家属的合法权益。