工伤赔偿时长的确定是根据相关法律法规和司法解释进行的。根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿时长主要包括以下几个方面的考虑：

1. 医疗期

工伤事故导致员工受伤后，需要接受一定的医疗治疗。根据《工伤保险条例》，医疗期是指工伤员工因工伤需要接受医疗治疗的期限。医疗期的长短由工伤鉴定机构或者医疗机构根据伤情进行评估确定。医疗期内，工伤员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院费、护理费等。

2. 伤残等级评定期

如果工伤事故导致员工伤残，伤残等级评定期是指工伤员工接受伤残等级评定的期限。根据《劳动能力鉴定办法》，伤残等级评定由劳动能力鉴定委员会进行，根据工伤员工的伤残程度和对劳动能力的影响进行评定。伤残等级评定期内，工伤员工可以享受工伤保险待遇，包括伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 丧失劳动能力期

如果工伤事故导致员工丧失劳动能力，丧失劳动能力期是指工伤员工丧失劳动能力的期限。根据《劳动能力鉴定办法》，丧失劳动能力由劳动能力鉴定委员会进行评定，根据工伤员工的伤残程度和对劳动能力的影响进行判断。丧失劳动能力期内，工伤员工可以享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

4. 疗养期

如果工伤事故导致员工需要进行疗养，疗养期是指工伤员工接受疗养的期限。根据《工伤保险条例》，疗养期由工伤鉴定机构或者医疗机构根据伤情进行评估确定。疗养期内，工伤员工可以享受工伤保险待遇，包括疗养费、护理费等。

5. 劳动关系终止期

如果工伤事故导致员工丧失劳动能力或者因伤残等级评定为一定等级以上，劳动关系终止期是指工伤员工与用人单位解除劳动关系的期限。根据《劳动法》，用人单位应当终止与工伤员工的劳动关系，并支付相应的赔偿金。

需要注意的是，工伤赔偿时长的具体确定还需要根据具体情况进行评估和判断。不同的工伤案件可能涉及到不同的赔偿时长和赔偿金额。在工伤赔偿纠纷中，建议受伤员工及时寻求法律援助，以确保自身权益得到保护。

工伤赔偿时长的确定是根据相关法律法规和司法解释进行的，包括医疗期、伤残等级评定期、丧失劳动能力期、疗养期和劳动关系终止期等。具体的赔偿时长需要根据具体情况进行评估和判断。