工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据相关法律法规，雇主有义务对工伤员工进行合理的赔偿。有时候工伤超市可能会拒绝赔偿，这给受害者带来了困扰。那么，当工伤超市拒绝赔偿时，受害者可以采取哪些措施来获得合理的赔偿呢？

1. 寻求法律援助

当工伤超市拒绝赔偿时，受害者可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以帮助受害者了解他们的权利，并提供法律建议。他们可以帮助受害者收集证据，准备申诉材料，并代表受害者与工伤超市进行谈判或提起诉讼。

2. 提供充分的证据

在处理工伤赔偿案件时，证据是至关重要的。受害者应该尽可能收集和保留与工伤有关的证据，例如医疗记录、证人证言、工作记录等。这些证据可以帮助受害者证明工伤是由工作引起的，并支持他们的赔偿要求。

3. 了解法律规定

受害者应该了解相关的法律规定，特别是与工伤赔偿有关的法律。这将有助于他们了解自己的权利和工伤超市的义务。受害者可以咨询律师或法律援助机构，以确保他们的权益得到保护。

4. 提起行政申诉

如果工伤超市拒绝赔偿，受害者可以考虑向劳动保障部门或其他相关部门提起行政申诉。这些部门将对案件进行调查，并根据相关法律规定做出裁决。受害者应该准备好提供相关证据和材料，以支持他们的申诉。

5. 寻求和解

在某些情况下，受害者可以尝试与工伤超市进行和解。和解是一种通过协商达成双方都可以接受的解决方案的方式。受害者可以与工伤超市进行谈判，寻求合理的赔偿金额和其他补偿措施。

6. 提起诉讼

如果其他方式无法解决问题，受害者可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，受害者需要通过法庭来解决争议。这通常需要律师的帮助，因为他们了解相关的法律程序和诉讼策略。

当工伤超市拒绝赔偿时，受害者应该寻求法律援助，收集充分的证据，了解法律规定，并采取适当的措施来获得合理的赔偿。无论采取哪种方式，受害者都应该坚持维护自己的权益，确保公正的赔偿。