二、员工寻衅滋事公司有权利开除么

员工寻衅滋事，公司通常是有权利开除的。首先，寻衅滋事行为严重违反了公司的规章制度和工作秩序，破坏了正常的工作环境和团队氛围。这种行为表明员工缺乏基本的职业道德和行为规范，难以与其他同事和谐共处，也不利于公司的稳定发展。其次，根据《》等相关，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以。最后，公司在决定开除员工时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保开除行为有充分的事实依据和合法程序，避免引发劳动纠纷。但如果员工的寻衅滋事行为尚未达到严重违反规章制度的程度，公司可能需要根据具体情况进行综合考量，而不一定直接开除。

一、原唱非词曲演唱会付么

一般情况下，原唱在非词曲演唱会中通常需要支付版权费用。这是因为演唱会使用了原唱的作品，涉及到对其音乐作品的表演权等相关权利的使用。

原唱对其创作的歌曲享有版权，他人在未经授权的情况下使用其作品进行表演等活动属于行为。在非词曲演唱会中，主办方或演出者需要获得原唱的授权，并支付相应的版权费用，以合法地使用原唱的作品进行演出。

当然，具体是否需要支付版权费用以及支付的方式和标准等，可能会根据不同的情况和合同约定而有所差异。如果双方能够达成一致并签订合法的授权协议，明确版权使用的范围、费用等事项，那么就可以按照协议进行操作。否则，未经授权的使用可能会引发版权纠纷。

三、原创歌曲怎么申请版权

申请原创歌曲版权可通过以下步骤：

1.创作完成：确保歌曲是原创作品，具有独特的创意和表现形式。

2.准备材料：包括歌曲的乐谱、歌词、录音等相关资料，以证明歌曲的创作来源。

3.向版权登记机构申请：可选择当地的版权登记部门或相关机构，填写申请表格，缴纳登记费用。申请时需详细填写歌曲的基本信息，如歌名、词曲作者等。

4.审核与登记：登记机构会对申请材料进行审核，确认歌曲的原创性和合法性。审核通过后，将予以登记并颁发版权登记证书，该证书是证明歌曲版权归属的重要凭证。

5.持续维护：定期关注版权状态，防止他人侵权。如有侵权行为，可通过法律途径维护自己的版权权益。

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