一、员工作品违法吗怎么处理呢

员工创作的作品是否违法需视具体情况而定。若员工是在履行工作职责过程中，利用单位资源、按照单位要求创作的作品，著作权归属单位，此时若作品违法，单位需承担相应法律责任，比如可能面临甚至刑事处罚。

若作品是员工个人独立创作，且与工作无关，只要内容不违反的强制性规定，如不涉及侵犯他人、不宣扬违法犯罪、不传播淫秽暴力等有害信息，就不违法。

若员工作品违法，首先要确定违法的性质和严重程度。对于轻微违法，可要求员工停止侵权或违法传播行为，消除不良影响。对于严重违法，如涉及刑事犯罪，应及时向公安机关报案，配合司法机关调查处理。同时，单位也应内部审查管理制度是否存在漏洞，若因管理不善导致员工作品违法，需加强管理和规范，避免类似情况再次发生。

二、实习期开除员工需要赔偿吗

在实习期开除员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。

若员工在实习期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位依据相关规定解除实习关系，无需进行赔偿。

但如果用人单位无正当理由随意开除员工，那么可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付。赔偿金的计算通常按照员工在实习期间的工作时间和相应标准来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

此外，用人单位与员工对于实习协议有特殊约定的，应按照约定执行。所以，关键在于判断开除行为是否合法合规以及双方协议的具体内容。

三、单位解聘员工怎么补偿标准

单位解聘员工的补偿标准需根据具体情形而定。

若单位因员工存在过错而合法，无需支付补偿。

若是单位与员工协商一致解除劳动合同，或者单位因经济性裁员等无过错性解除劳动合同，应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。经济补偿的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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