一、被外资收购的中国品牌企业知多少

近年来，被外资收购的中国品牌企业有不少。例如，娃哈哈曾与达能产生纠纷，达能试图收购娃哈哈部分，引发了一系列法律和商业博弈。苏泊尔被法国 SEB 集团收购，该收购使其在国际市场上获得了更广阔的发展空间，但也引发了对民族品牌保护的讨论。南孚电池被吉列收购，虽然在一定程度上提升了技术和管理水平，但也让一些人担忧民族品牌的独立性。此外，大宝被强生收购等案例也较为知名。这些收购事件反映了市场的变化和国际资本对中国品牌的关注，同时也引发了对于如何平衡外资引进与民族品牌保护的思考。

1. 娃哈哈：与达能的纠纷凸显外资收购中的利益博弈。

2. 苏泊尔：被法国 SEB 集团收购，拓展国际市场。

3. 南孚电池：被吉列收购，引发民族品牌独立性担忧。

二、被收购员工工资找谁要

被收购企业的员工工资通常应由收购后的企业负责支付。收购行为完成后，原企业的相关权利和义务一般会转移至收购后的企业。如果在收购过程中，对于员工工资的支付责任有明确的约定，应按照约定执行。若未明确约定，从法律角度看，收购后的企业承继了原企业的全部或主要资产，也就承担了原企业的债务，包括员工的工资债务。员工可以与收购后的企业进行沟通，明确工资支付事宜，如工资发放时间、方式等。若企业拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过等法律途径来维护自己的合法权益。

三、被收购员工有赔偿吗

被收购企业的员工是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

1. 如果收购行为是基于企业的正常经营需要，且员工的继续有效，通常情况下员工无需获得赔偿。新的收购方应继续履行原劳动合同的约定，包括工资支付、工作安排等。

2. 然而，如果收购导致员工的工作岗位、工作地点、工作内容等发生重大变更，且这种变更给员工带来了实质性的不利影响，员工有权与收购方协商变更劳动合同或，并要求相应的经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资的补偿金。

3. 另外，如果收购方在收购过程中违反了相关，如未依法支付员工工资、未为员工缴纳社会保险等，员工可以向相关部门投诉或申请，要求收购方承担相应的法律责任，并获得相应的赔偿。总之，被收购员工是否有赔偿，取决于收购行为的具体情况以及相关法律法规的规定。员工在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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