工伤侵权赔偿是指在工作场所发生工伤事故后，受害人可以向雇主或者责任方要求赔偿损失的一种权利。在我国，工伤侵权赔偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规进行规定。下面将从不同角度介绍工伤侵权赔偿的计算方法。

工伤医疗费的计算

工伤医疗费是指因工伤事故导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，雇主应当为工伤员工提供必要的医疗救治，并承担相应费用。工伤医疗费的计算应当以实际发生的医疗费用为基础，由受害人提供相关医疗费用的有效凭证，如医疗费用发票、诊断证明等。

工伤护理费的计算

工伤护理费是指因工伤事故导致的护理费用，包括康复费、护理费等。根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，雇主应当为工伤员工提供必要的护理和康复服务，并承担相应费用。工伤护理费的计算应当以实际发生的护理费用为基础，由受害人提供相关护理费用的有效凭证。

工伤误工费的计算

工伤误工费是指因工伤事故导致的受害人无法从事原工作或其他工作而导致的经济损失。根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，雇主应当支付工伤员工的工伤误工费，具体计算方法如下：

1. 如果受害人因工伤事故导致暂时丧失劳动能力，工伤误工费的计算标准为其在伤残期间的工资收入的100%。

2. 如果受害人因工伤事故导致永久丧失劳动能力，工伤误工费的计算标准为其在伤残期间的工资收入的60%至100%，根据伤残程度确定具体比例。

工伤精神损害赔偿的计算

工伤精神损害赔偿是指因工伤事故导致受害人精神上的痛苦、折磨和精神损伤所支付的赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》第24条的规定，受害人可以向侵权方要求精神损害赔偿。工伤精神损害赔偿的计算方法较为复杂，一般根据受害人的实际情况、伤残程度、受伤后的精神状况等因素进行综合评估。

工伤侵权赔偿的计算方法主要包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工费和工伤精神损害赔偿等。具体计算应当根据相关法律法规的规定以及受害人的实际情况进行综合评估。受害人在要求工伤侵权赔偿时，应当提供相关的证据和凭证，以便计算和确定赔偿金额。建议受害人在工伤侵权赔偿方面咨询专业的法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。