工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。当员工发生工伤后，雇主有责任提供适当的赔偿和福利。如果公司需要裁员，工伤员工的赔偿问题可能变得复杂起来。本文将回答工伤公司裁员时应如何进行赔偿的问题。

1. 工伤赔偿法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有义务为工伤员工提供合理的赔偿和福利。这些法律规定了工伤赔偿的范围和标准，以保障工伤员工的权益。

2. 工伤员工裁员的合法性

公司在裁员时必须遵守相关的劳动法规定，包括合理性、公正性和合法性。工伤员工也不例外，但公司不能因为员工发生工伤而单方面解雇员工。裁员必须符合劳动法规定的程序和条件。

3. 工伤员工的赔偿方式

当公司需要裁员时，对于工伤员工的赔偿可以采取以下方式：

- 赔偿金：根据工伤保险条例，公司应向工伤员工支付一定比例的工资作为赔偿金。赔偿金的具体金额根据工伤等级和工伤员工的工资水平而定。

- 经济补偿金：根据劳动法规定，公司在裁员时需要向员工支付经济补偿金。对于工伤员工，经济补偿金的计算方式可能会有所不同，需要根据具体情况进行判断。

- 就业安置：公司可以提供就业安置服务，帮助工伤员工重新就业。这可以包括提供职业培训、推荐就业机会等。

4. 工伤员工权益保护

工伤员工在裁员过程中享有一定的权益保护。公司不能因为员工发生工伤而歧视或不公平对待员工。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。

5. 法律顾问的建议

作为法律顾问，我建议公司在裁员时应遵守相关法律规定，特别是对于工伤员工的赔偿问题要格外注意。合理、公正、合法的赔偿方式可以避免法律纠纷和不良影响。如果公司对于工伤员工的赔偿问题存在疑问，可以咨询专业的劳动法律顾问以获取帮助和指导。

工伤公司裁员的赔偿问题需要根据相关法律规定进行处理。公司应遵守劳动法规定的程序和条件，为工伤员工提供合理的赔偿和福利。合理的赔偿方式可以保护工伤员工的权益，避免法律纠纷的发生。如果公司对于工伤员工的赔偿问题有疑问，应咨询专业的劳动法律顾问以获取帮助和指导。