工伤是指在工作过程中，工人因工作原因导致身体受伤或患病的情况。当工人完成工伤手续后，赔偿是其中一个重要的问题。本文将回答工伤手续办完后如何进行赔偿的问题。

职工工伤保险

职工工伤保险是一种由雇主和职工共同缴纳的保险制度，旨在为工人提供在工作过程中发生意外伤害时的医疗费用、工伤津贴和康复费用等福利。当工人发生工伤后，首先需要向所在单位报告，并及时就医。

劳动能力鉴定

工人在就医后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是根据工人的身体状况和工作能力进行评估，确定工人的劳动能力损失程度。鉴定结果将作为工伤赔偿的依据。

工伤赔偿标准

根据国家相关法律法规，工伤赔偿标准包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性工亡补助金等。具体的赔偿标准由地方政府根据当地经济发展和职工生活水平等因素制定，可能会有所差异。

医疗费用

工人在工伤发生后，可以享受由职工工伤保险支付的医疗费用。这包括工伤治疗期间的医疗费、住院费、手术费、药费等。工人需要保留所有医疗费用的发票和相关证明文件，以便申请报销。

工伤津贴

工伤津贴是指工人因工伤而暂时或永久丧失劳动能力时，由职工工伤保险支付的一定比例的工资。工伤津贴的发放标准和期限由地方政府规定，一般为工人工资的一定比例。

伤残补助金

当工人因工伤导致永久性伤残时，可以获得伤残补助金。伤残补助金是根据工人的伤残程度和工资水平等因素计算得出的一笔一次性补助金。

一次性工亡补助金

如果工人因工伤导致死亡，其家属可以获得一次性工亡补助金。工亡补助金的发放标准由地方政府规定，一般为工人生前工资的一定倍数。

司法救济

如果工人对工伤赔偿不满意或存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在司法程序中，工人有权利提供证据来证明工伤的事实和损失，并要求相应的赔偿。

工伤手续办完后，工人可以享受职工工伤保险提供的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性工亡补助金等赔偿。具体的赔偿标准和程序根据地方政府的规定而有所不同。如果对赔偿存在争议，工人可以通过司法救济途径来维护自己的权益。