头部工伤是一种常见的职业伤害，由于头部是人体最重要的器官之一，因此头部工伤的赔偿问题备受关注。那么，头部工伤应该如何赔偿呢？

一、工伤认定

需要进行工伤认定。工伤认定是指依据国家有关法律法规和政策规定，对因工作原因导致的职工伤害进行鉴定、认定和处理的过程。如果头部工伤被认定为工伤，那么就能够享受工伤保险的相关待遇。

二、医疗费用

头部工伤的治疗费用比较高，因此在工伤赔偿中，医疗费用是一个重要的方面。根据国家有关法律法规和政策规定，职工在工作期间因工负伤，医疗费用应由用人单位承担，职工个人不承担医疗费用。

三、伤残补助金

如果头部工伤造成了职工的伤残，那么职工还可以获得伤残补助金。伤残补助金是指因工作原因造成职工伤残，用人单位应当支付的一次性补助金。伤残补助金的数额根据职工的伤残程度和用人单位的工伤保险费率进行计算。

四、一次性工伤医疗补助金

如果头部工伤需要进行手术治疗或住院治疗，那么职工还可以获得一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金是指因工作原因造成职工工伤，用人单位应当支付的一次性医疗费用补助金。

五、误工补助金

如果头部工伤导致职工不能正常工作，那么职工还可以获得误工补助金。误工补助金是指因工作原因造成职工伤残或患病，导致职工不能从事原工作或者适宜的其他工作，用人单位应当支付的一定期限内的工资补助金。

六、精神损失抚慰金

如果头部工伤造成了职工的精神损失，那么职工还可以获得精神损失抚慰金。精神损失抚慰金是指因工作原因造成职工精神损失，用人单位应当支付的一次性补偿金。精神损失抚慰金的数额根据职工的精神损失程度和用人单位的工伤保险费率进行计算。

头部工伤的赔偿问题比较复杂，需要根据具体情况进行处理。职工在遭受头部工伤后，应该及时向用人单位申报工伤，并按照规定进行医疗治疗和赔偿申请。用人单位在处理头部工伤赔偿问题时，应该遵守国家有关法律法规和政策规定，尊重职工的合法权益。