村干部在工作中受伤，如何获得赔偿？本文将详细解读村干部工伤赔偿的相关规定。

一、工伤认定

村干部工伤认定需要满足以下条件：

(1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)在工作时间、工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的；

(3)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(4)因工作原因，受到职业病伤害的。

二、赔偿项目

村干部工伤赔偿项目包括：

(1)医疗费用：由工伤保险基金支付；

(2)误工费：按本人工资计算，从工伤之日起至伤情稳定之日；

(3)护理费：有必要时提供护理，费用由工伤保险基金支付；

(4)一次性伤残补助金：按本人工资和伤残等级计算，分为十级至一级十个等级；

(5)一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

(6)供养亲属抚恤金：每月相当于本人工资的40%，由工伤保险基金支付。

三、赔偿程序

村干部工伤赔偿程序为：

(1)报告工伤：村干部受伤后，应立即向所在单位报告工伤；

(2)申请工伤认定：单位应在15日内申请工伤认定，由劳动保障行政部门认定；

(3)申请工伤待遇：工伤认定后，单位或村干部本人应向社会保险经办机构申请工伤待遇，由社会保险经办机构支付赔偿金。

四、保障机制

村干部工伤赔偿有以下保障机制：

(1)工伤保险：村干部参加工伤保险后，工伤待遇由工伤保险基金支付；

(2)社会救助：对符合条件的村干部，可申请社会救助，减轻工伤带来的经济负担；

(3)法律援助：村干部可向法律援助机构寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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