工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或职业病的发生。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主有责任对工伤进行赔偿。那么，工伤应该如何计算和赔偿呢？下面将为您解答。

工伤认定

对于工伤的认定是非常重要的。根据《工伤保险条例》，工伤应当符合以下条件：

1. 工伤发生在工作时间内：工伤是指在工作时间内发生的，包括工作地点和工作任务范围内的意外伤害或职业病。

2. 工伤与工作有因果关系：工伤是由工作任务或者工作条件引起的，具有直接的因果关系。

3. 工伤应当经过医疗机构诊断：工伤应当由具备相应资质的医疗机构进行诊断，并出具相关证明文件。

工伤赔偿计算

一旦工伤被认定，雇主有责任对工伤进行赔偿。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应当承担工伤职工的医疗费用，包括诊断、治疗、康复和护理等费用。具体费用根据医疗机构提供的收费标准进行计算。

2. 工伤津贴：工伤职工因工伤暂时或者永久丧失劳动能力，雇主应当支付工伤津贴。工伤津贴的计算标准为工伤职工的工资的百分之八十。

3. 一次性伤残补助金：如果工伤职工因工伤造成伤残，雇主应当支付一次性伤残补助金。伤残补助金的计算标准根据伤残程度和工伤职工的工资等级进行确定。

4. 生活护理费：如果工伤职工因工伤需要生活护理，雇主应当支付生活护理费。生活护理费的计算标准根据工伤职工的生活护理等级和工资等级进行确定。

5. 死亡赔偿金：如果工伤职工因工伤死亡，雇主应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准根据工伤职工的工资等级、抚养人数等因素进行确定。

赔偿程序和申请

如果发生工伤，工伤职工应当及时向雇主报告，并尽快到医疗机构进行诊断和治疗。工伤职工还需要向所在单位的人事部门提供相关证明材料，如工伤诊断证明、医疗费用发票等。

雇主在收到工伤报告后应当及时办理工伤认定手续，并按照相关规定进行赔偿。如果雇主未能按时履行赔偿义务，工伤职工可以向劳动争议调解仲裁机构提出申请，要求维护自己的合法权益。

工伤的计算和赔偿是一个复杂的过程，需要根据具体的情况进行确定。工伤职工应当及时报告工伤，并提供相关证明材料，雇主则有责任按照相关法律法规进行赔偿。如果在赔偿过程中遇到问题，可以寻求法律顾问或劳动争议调解仲裁机构的帮助。