工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受到身体伤害或者职业病的，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。对于工伤赔偿的申请，劳动仲裁是一种常见的解决途径。

劳动仲裁是指劳动争议发生后，通过劳动仲裁部门进行调解、仲裁的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动争议调解、仲裁。而工伤赔偿问题，作为一种劳动争议，也可以通过劳动仲裁来解决。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供一些必要的证据，以支持自己的主张。对于工伤赔偿的申请，劳动者通常需要提供以下证据：一是工伤发生的时间、地点和原因的证明材料，例如事故报告、医院诊断证明等；二是工伤与工作有因果关系的证明材料，例如工作记录、证人证言等；三是工伤造成的损失的证明材料，例如医疗费用、护理费用、误工费等相关费用的收据或发票。

在劳动仲裁过程中，劳动者可以委托律师或者劳动保障监察机构的工伤鉴定专家进行工伤鉴定。工伤鉴定是确认工伤的性质、程度和与工作关系的专门程序。通过工伤鉴定的结果，可以进一步证明工伤与工作的因果关系，从而支持劳动者的赔偿要求。

劳动仲裁作为一种相对简便、快速、低成本的解决劳动争议的方式，为劳动者提供了维权的渠道。在申请劳动仲裁时，劳动者应当注意以下几点：一是提供充分的证据，以支持自己的主张；二是选择合适的仲裁机构，确保仲裁的公正性和权威性；三是了解相关法律法规，以便在仲裁过程中能够维护自己的权益。

值得注意的是，劳动仲裁的裁决是具有法律效力的，双方当事人应当履行仲裁裁决。如果一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中，劳动者应当充分了解自己的权益，坚持维护自己的权益，以获得合理的赔偿。

工伤赔偿问题可以通过劳动仲裁来解决。劳动者可以根据自己的实际情况，提供充分的证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁作为一种有效的纠纷解决方式，为劳动者提供了一种公正、公平的维权途径。