工伤赔偿协议是雇主和受伤员工之间达成的一项法律协议，用于确定工伤赔偿的金额和方式。为了确保协议的有效性和合法性，以下是一些编写最简单的工伤赔偿协议的要点：

明确双方身份和背景信息

在协议的开头，明确双方的身份和背景信息，包括雇主的名称、地址和联系方式，以及受伤员工的姓名、身份证号码等个人信息。这样可以确保协议的适用范围和双方的合法性。

详细描述工伤事件

在协议中，详细描述工伤事件的发生过程，包括时间、地点、原因和伤害程度等。这有助于确保协议的准确性和完整性，并为后续的赔偿计算提供依据。

明确赔偿金额和方式

在协议中明确规定受伤员工应该获得的赔偿金额和方式。可以包括医疗费用、康复费用、误工费、伤残补偿金等方面的具体金额。确定赔偿的支付方式和时间，例如一次性支付或分期支付等。

约定保密条款

协议中可以加入保密条款，确保协议内容不会被双方泄露给第三方。这有助于维护双方的利益和声誉，并避免潜在的法律纠纷。

附加其他条款

根据具体情况，协议中可以附加其他条款，例如解除劳动合同、双方互不追究责任等。这些条款应根据双方的实际需求和法律要求进行编写，确保协议的合法性和有效性。

签署和见证

协议的双方应在协议上签署并注明日期，以表示双方对协议内容的认可和接受。可以请一位独立的第三方作为见证人，确保协议的真实性和合法性。

保留法律咨询权利

在协议中，双方可以明确保留法律咨询的权利，以便在协议执行过程中或以后的任何时间寻求专业的法律建议。

最简单的工伤赔偿协议应该清晰、明确地规定双方的权益和责任，遵守相关法律法规，并保证协议的合法性和有效性。双方在签署协议之前应充分了解自己的权益和法律责任，如有需要，可以咨询专业的法律顾问。