在私人工地工作时，工人们可能会因为工作环境不安全或者操作不当而发生工伤。那么，当工人发生工伤时，应该如何进行赔偿呢？

工伤认定

需要进行工伤认定。工伤认定是指通过医学鉴定和事实调查，确定工人是否因工作原因导致了身体损伤或者职业病。只有经过工伤认定，才能确定工人是否可以获得工伤赔偿。

工伤赔偿

如果工人经过工伤认定后被认定为工伤，那么他就有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括两部分：一是医疗费用；二是护理费、误工费、伤残补助金和一次性工亡补助金。

1. 医疗费用

医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、药品费等。工人可以凭借工伤认定证明和医疗费用清单向用人单位申请报销。

2. 护理费、误工费

护理费是指因工伤导致工人需要请护工照顾而产生的费用。误工费是指因工伤导致工人无法正常工作而产生的收入补偿。工人可以凭借工伤认定证明和相关证明材料向用人单位申请报销。

3. 伤残补助金

伤残补助金是指因工伤导致工人伤残而产生的一次性补助金。伤残程度越高，补助金越高。工人可以凭借工伤认定证明和伤残鉴定证明向用人单位申请伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是指因工伤导致工人死亡而产生的一次性补助金。工人的遗属可以凭借工伤认定证明和相关证明材料向用人单位申请一次性工亡补助金。

用人单位的责任

用人单位应该为工人提供安全的工作环境和足够的安全防护措施，预防工伤的发生。如果用人单位没有提供安全的工作环境和足够的安全防护措施，导致工人发生工伤，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。

私人工地工伤赔偿需要经过工伤认定，工伤赔偿包括医疗费用、护理费、误工费、伤残补助金和一次性工亡补助金。用人单位需要提供安全的工作环境和足够的安全防护措施，预防工伤的发生。如果用人单位没有提供安全的工作环境和足够的安全防护措施，导致工人发生工伤，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。