工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病的发生。广东深圳作为中国的经济特区，拥有众多的企业和工人。在深圳，工伤赔偿是由相关法律法规来规定的。本文将介绍广东深圳工伤赔偿的相关法律规定以及赔偿的程序和方式。

一、工伤赔偿的法律依据

广东深圳工伤赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》以及深圳市相关的地方性法规。根据这些法律法规，雇主有责任为工人提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿的责任。

二、工伤赔偿的程序

当工人在工作中发生工伤时，应立即通知雇主，并尽快就医。工人需要提供相关的证据，如事故发生地点、时间、受伤部位等，以便进行工伤认定。雇主在接到通知后应立即报告工伤，并将工人送往医院进行诊治。工人也可以自行前往医院治疗，但需要保留相关的医疗记录和费用发票。

经过医院的诊断和鉴定，工伤鉴定委员会会根据相关规定对工伤进行认定。如果工伤被认定为符合法定条件，工人将享受工伤保险待遇，并获得相应的赔偿。

三、工伤赔偿的方式

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括两个方面：一是医疗费用的报销，二是伤残赔偿金的支付。

1. 医疗费用的报销：工伤保险制度规定，工人因工伤治疗的医疗费用由工伤保险基金支付。工人需要提供相关的医疗记录和费用发票，提交给工伤保险机构进行报销。

2. 伤残赔偿金的支付：如果工人因工伤导致伤残，根据伤残程度，将支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准由工伤保险制度规定，根据工人的工资、工龄和伤残程度来确定。

四、维权途径

如果工人对工伤赔偿结果有异议，可以通过以下途径进行维权：

1. 协商解决：工人可以与雇主进行协商，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 劳动争议调解仲裁机构：工人可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求重新进行工伤认定或赔偿金额的调整。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，工人可以向法院提起诉讼，要求重新判决工伤赔偿问题。

广东深圳工伤赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》以及深圳市相关的地方性法规。工伤赔偿的程序包括通知雇主、就医治疗、工伤认定等。工伤赔偿的方式主要包括医疗费用的报销和伤残赔偿金的支付。如果工人对赔偿结果有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径进行维权。工伤赔偿制度的建立旨在保护工人的合法权益，提高工作环境的安全性。