手指轻微工伤是指在工作或日常生活中，手指受到轻微损伤，如切割、擦伤或挫伤等。尽管这种伤害可能看起来不严重，但它仍然可能对个人的生活和工作能力造成一定程度的影响。在这种情况下，受伤者有权寻求赔偿，以弥补其经济和非经济损失。

工伤赔偿的基本原则

根据劳动法和相关法规，工伤赔偿的基本原则包括以下几点：

1. 事故责任原则：雇主对员工在工作过程中发生的事故负有责任，无论事故是由雇主、员工还是其他因素引起的。

2. 赔偿标准原则：根据工伤程度和受害者的损失，确定赔偿的金额。轻微工伤的赔偿标准相对较低，通常包括医疗费用、伤残补偿金和一定的误工费。

3. 公平原则：赔偿应该公平合理，既不能过高也不能过低。

如何进行赔偿

1. 及时就医：如果发生轻微工伤，受伤者应该立即就医，并保存好相关的医疗记录和费用发票。

2. 报告雇主：受伤者应该及时向雇主报告事故，并填写工伤报告。报告中应详细描述事故发生的经过和受伤情况。

3. 劳动保险赔偿：根据国家的劳动保险制度，受伤者可以向劳动保险部门申请工伤赔偿。申请时需要提供医疗证明、工伤报告和其他相关证据。

4. 协商解决：受伤者和雇主可以协商解决赔偿事宜。双方可以通过谈判或调解达成一致，确定赔偿金额和方式。如果双方无法协商一致，受伤者可以寻求法律援助或提起诉讼。

赔偿金额的确定

轻微工伤的赔偿金额通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：根据实际发生的医疗费用，包括挂号费、药品费、治疗费等。

2. 伤残补偿金：根据受伤程度和相关标准，确定一定比例的伤残补偿金。

3. 误工费：根据受伤期间的工资标准和实际误工天数，计算误工费用。

需要注意的是，赔偿金额的具体数额可能因地区和个人情况而有所不同。受伤者可以咨询律师或法律顾问，以便更好地了解自己的权益和应得的赔偿。

手指轻微工伤虽然看似不严重，但仍然对个人的生活和工作能力造成一定的影响。受伤者有权寻求赔偿，以弥补损失。根据劳动法和相关法规，工伤赔偿的原则包括事故责任原则、赔偿标准原则和公平原则。受伤者可以通过及时就医、报告雇主、劳动保险赔偿和协商解决等方式进行赔偿。赔偿金额通常包括医疗费用、伤残补偿金和误工费。具体赔偿金额的确定需要考虑地区和个人情况。如果受伤者有任何疑问或需要帮助，可以咨询法律专业人士。