离职时领取工伤赔偿是许多员工关心的问题。根据中国劳动法的规定，员工在工作期间发生工伤，无论是在职期间还是离职后，都有权利获得相应的工伤赔偿。下面是一些关于离职时如何领取工伤赔偿的相关信息。

1. 离职前的工伤认定

如果员工在离职前发生工伤，首先需要进行工伤认定。工伤认定是由用人单位所在地的劳动保障部门或者工伤认定委员会进行的。员工需要提供相关证据，如医疗证明、事故报告等，以证明工伤的事实和程度。如果工伤认定结果为工伤，员工可以继续享受工伤保险待遇。

2. 离职后的工伤认定

如果员工在离职后才发现自己有工伤，也可以进行工伤认定。员工可以向离职前的用人单位提出工伤认定申请，用人单位需要将申请转交给劳动保障部门或者工伤认定委员会进行审查。员工同样需要提供相关证据来支持工伤认定的申请。

3. 离职后领取工伤赔偿

离职后领取工伤赔偿需要注意以下几点：

- 提交申请：员工需要向劳动保障部门或者工伤认定委员会提交工伤赔偿申请。申请时需要提供离职证明、工伤认定证明等相关文件。

- 赔偿标准：根据中国劳动法的规定，工伤赔偿金的计算标准是根据员工的工资、工龄和工伤程度等因素来确定的。具体的计算方法可以咨询劳动保障部门或者工伤认定委员会。

- 申请时限：根据劳动法的规定，员工需要在工伤发生后的两年内向劳动保障部门或者工伤认定委员会提出工伤赔偿申请。超过时限的申请可能会被拒绝。

- 申诉权利：如果员工对工伤认定结果或者赔偿金额不满意，可以向劳动保障部门或者工伤认定委员会提出申诉。申诉时需要提供相关证据来支持自己的主张。

4. 寻求法律援助

如果员工在离职时遇到工伤赔偿问题，可以寻求法律援助。法律顾问或劳动法律专家可以提供有关工伤赔偿的法律咨询和帮助，帮助员工维护自己的合法权益。

离职时领取工伤赔偿是员工合法的权利。员工需要及时进行工伤认定，并按照规定的程序和时限向劳动保障部门或者工伤认定委员会申请工伤赔偿。如有需要，可以寻求法律援助来维护自己的权益。