职工伤亡是一种不幸的事件，对于雇主和雇员来说都是一项重大的责任和挑战。在大多数国家，包括中国，都有法律法规来规定职工伤亡的赔偿责任和程序。本文将回答职工伤亡如何赔偿的问题。

工伤保险

工伤保险是一种由雇主为其雇员购买的保险，旨在为因工作而导致的职工伤亡提供经济赔偿。根据中国的《工伤保险条例》，工伤保险适用于在工作中发生意外造成的伤亡，包括事故伤亡、职业病和其他因工作原因导致的伤亡。

基本赔偿

根据中国的法律规定，雇主应当向受伤或死亡的职工支付基本赔偿。基本赔偿包括医疗费用、护理费用、误工费、伤残津贴和丧葬费等。具体的赔偿金额和标准由当地的工伤保险机构或劳动部门确定。

责任划分

在职工伤亡案件中，责任的划分是一个重要的问题。根据中国的法律规定，如果雇主存在过失或违反安全生产法规，导致职工伤亡，雇主将承担全部或部分责任。如果职工自身存在过失或违反安全规定，也可能会减少雇主的赔偿责任。

争议解决

如果雇主和受伤职工对赔偿金额或责任划分存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在中国，工伤保险基金会设有争议解决机构，可以协助双方解决争议。职工也可以向劳动监察机构或法院提起诉讼，寻求赔偿。

预防措施

为了减少职工伤亡事件的发生，雇主应当采取必要的预防措施。这包括制定和执行安全生产规章制度、提供必要的安全设备和培训、定期检查和维护工作场所的安全条件等。如果雇主未尽到安全保障义务，导致职工伤亡，将承担相应的责任和赔偿责任。

职工伤亡的赔偿是一个复杂的问题，涉及法律、保险和责任划分等多个方面。工伤保险是一种重要的保障机制，可以为受伤职工提供经济赔偿。雇主应当加强预防措施，减少职工伤亡的发生。如果发生赔偿争议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。