劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而无法达成一致意见，通过劳动争议仲裁机构进行调解、裁决的一种解决劳动争议的方式。那么，劳动仲裁成功后，劳动者是否能获得赔偿呢？答案是肯定的。

劳动仲裁是依法进行的，仲裁结果具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构对劳动争议进行裁决后，双方当事人应当依法履行裁决结果。这意味着，如果劳动仲裁裁决有利于劳动者，用人单位必须按照裁决结果进行赔偿。

劳动仲裁是为了维护劳动者的合法权益。劳动仲裁机构的主要职责是公正、公平地处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。如果劳动仲裁结果认定用人单位存在违法行为，例如未支付劳动报酬、未签订劳动合同等，劳动者有权获得相应的赔偿。

劳动仲裁裁决结果可以执行。如果用人单位不按照劳动仲裁结果进行赔偿，劳动者可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决具有执行效力，法院可以依法对未履行裁决结果的用人单位进行强制执行。这意味着，劳动仲裁成功后，劳动者有法律手段保障自己的权益。

需要注意的是，劳动仲裁成功并不意味着劳动者一定能获得经济赔偿。劳动仲裁裁决的赔偿金额将根据具体情况进行裁定，一般会考虑劳动者的实际损失、用人单位的违法行为以及社会公平等因素。劳动者可能获得部分或全部的经济赔偿。

劳动仲裁还可以解决其他劳动争议。除了经济赔偿外，劳动仲裁还可以处理用人单位与劳动者之间的其他争议，如解除劳动合同、违法解雇等。通过仲裁解决劳动争议，可以保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

劳动仲裁成功后，劳动者是有机会获得赔偿的。劳动仲裁机构裁决具有法律效力，用人单位应当按照裁决结果进行赔偿。劳动仲裁不仅可以解决经济赔偿问题，还可以处理其他劳动争议，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。