工伤是指在工作过程中，员工因工作原因导致身体受伤或患病的情况。当员工发生工伤时，根据相关法律法规，雇主有责任向员工提供相应的工伤赔偿。本文将回答员工工伤如何赔偿的问题。

工伤赔偿的基本原则

根据我国《劳动保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿应遵循以下基本原则：

1. 工伤赔偿是雇主的法定义务。雇主应为员工购买工伤保险，确保员工在工作期间发生工伤时能够得到相应的赔偿。

2. 工伤赔偿应包括医疗费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助、生活护理费等。具体赔偿项目和标准根据工伤程度和相关规定而定。

3. 工伤赔偿应及时支付。雇主应在确认工伤后的15日内支付一次性工伤医疗补助金，并按时支付其他赔偿项目。

工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，工伤应满足以下条件：

1. 工伤发生在工作时间和工作岗位上。员工在正常工作时间内，履行正常工作职责时发生的伤害或疾病，可以认定为工伤。

2. 工伤与工作有因果关系。工伤应与工作环境、工作任务或工作条件等有直接的因果关系。

3. 工伤应及时报告和鉴定。员工应及时向雇主报告工伤，并按要求进行鉴定。

工伤赔偿的具体程序

1. 员工应及时报告工伤。员工在发生工伤后，应立即向雇主报告，并提供相关证明材料。

2. 雇主应及时组织鉴定。雇主收到员工报告后，应及时组织工伤鉴定，由相关部门或医疗机构进行评估和认定。

3. 工伤鉴定结果出炉后，雇主应根据结果支付工伤赔偿。工伤鉴定结果确认后，雇主应根据相关规定和标准支付工伤赔偿。

工伤赔偿的争议解决

如果员工对工伤赔偿存在异议，可以通过以下途径解决争议：

1. 协商解决。员工和雇主可以通过协商解决争议，达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 劳动争议调解。员工可以向劳动争议调解机构申请调解，由调解机构协助双方解决争议。

3. 劳动仲裁或诉讼。如果协商和调解都无法解决争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

员工工伤赔偿是雇主的法定义务，员工在遭受工伤时应及时报告并进行鉴定。根据工伤鉴定结果，雇主应按照相关规定和标准支付工伤赔偿。如有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。