工伤等级赔偿是根据工伤程度的严重程度来确定赔偿金额的一种制度。根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》，工伤等级赔偿分为十级，从轻微伤到特级伤残。下面将详细介绍工伤等级赔偿的划分标准和赔偿金额。

一级伤残

一级伤残是指工人因工作事故造成的伤残程度达到10%以下的情况。根据《工伤保险条例》，一级伤残的赔偿金额为工人月平均工资的30倍。

二级伤残

二级伤残是指工人因工作事故造成的伤残程度达到10%至20%的情况。根据《工伤保险条例》，二级伤残的赔偿金额为工人月平均工资的35倍。

三级伤残

三级伤残是指工人因工作事故造成的伤残程度达到20%至30%的情况。根据《工伤保险条例》，三级伤残的赔偿金额为工人月平均工资的40倍。

四级伤残

四级伤残是指工人因工作事故造成的伤残程度达到30%至40%的情况。根据《工伤保险条例》，四级伤残的赔偿金额为工人月平均工资的45倍。

五级伤残

五级伤残是指工人因工作事故造成的伤残程度达到40%至50%的情况。根据《工伤保险条例》，五级伤残的赔偿金额为工人月平均工资的50倍。

六级伤残

六级伤残是指工人因工作事故造成的伤残程度达到50%至60%的情况。根据《工伤保险条例》，六级伤残的赔偿金额为工人月平均工资的55倍。

七级伤残

七级伤残是指工人因工作事故造成的伤残程度达到60%至70%的情况。根据《工伤保险条例》，七级伤残的赔偿金额为工人月平均工资的60倍。

八级伤残

八级伤残是指工人因工作事故造成的伤残程度达到70%至80%的情况。根据《工伤保险条例》，八级伤残的赔偿金额为工人月平均工资的65倍。

九级伤残

九级伤残是指工人因工作事故造成的伤残程度达到80%至90%的情况。根据《工伤保险条例》，九级伤残的赔偿金额为工人月平均工资的70倍。

特级伤残

特级伤残是指工人因工作事故造成的伤残程度达到90%以上的情况。根据《工伤保险条例》，特级伤残的赔偿金额为工人月平均工资的75倍。

需要注意的是，以上赔偿金额为最低标准，具体赔偿金额还可以根据受害人的实际情况进行适当提高。工伤等级赔偿金额的计算还需要考虑工人的工龄、年龄、职务等因素。

工伤等级赔偿根据工人因工作事故造成的伤残程度来划分，赔偿金额随着伤残程度的增加而增加。这一制度旨在保障工人的权益，为他们提供合理的赔偿，帮助他们重新适应社会生活。