如果一个员工被认定为工伤，但是没有经过工伤鉴定，那么在赔偿方面，雇主和员工应该怎么处理呢？这个问题涉及到劳动法和工伤保险法的相关规定，下面将对此进行解释。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动保障法》，员工因工作原因导致的意外伤害或者职业病，可以被认定为工伤。而根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤鉴定是对员工是否属于工伤进行的医学鉴定，是工伤认定的重要依据。

赔偿处理

在没有工伤鉴定的情况下，如果员工被认定为工伤，雇主仍然需要按照工伤保险法的相关规定进行赔偿。具体来说，雇主需要支付员工的工伤医疗费、康复费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等费用。如果员工因工伤导致丧失劳动能力，雇主还需要支付一次性伤残赔偿金。

争议处理

如果员工和雇主对工伤认定或赔偿金额有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式进行处理。在这个过程中，员工可以申请工伤鉴定，如果经过鉴定后被确认为非工伤，那么雇主在赔偿方面可以进行调整。

建议

为了避免因工伤认定但没有工伤鉴定而引发的纠纷和争议，建议雇主和员工在发生工伤时及时进行工伤鉴定。雇主应当严格遵守劳动法和工伤保险法的相关规定，保障员工的合法权益。

虽然没有工伤鉴定，但是员工被认定为工伤的情况下，雇主仍然需要按照工伤保险法的规定进行赔偿。如果出现争议，双方可以通过法律途径进行处理，同时也应该加强预防措施，避免类似情况再次发生。