在重工单位中，工伤事故时有发生，有时不幸的是，这些事故可能导致工人的死亡。当这种悲剧发生时，赔偿问题成为关注的焦点。本文将回答重工单位工伤死人如何赔偿的问题。

1. 法律责任

根据中国的劳动法和相关法规，雇主有责任为工人提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障工人的生命安全和身体健康。如果工人在工作过程中因工伤而死亡，雇主将承担法律责任。

2. 赔偿范围

根据中国的劳动法，对于因工伤死亡的工人，其家属有权获得以下赔偿：

- 经济赔偿：包括丧葬费、丧失赡养费、死亡补助金等。这些赔偿金额根据工人的工资、工作年限和家庭情况进行计算。

- 精神赔偿：家属因工人死亡而遭受的精神痛苦也可以获得一定的赔偿。

- 医疗费用：如果工人在事故发生前接受了治疗，家属可以获得相应的医疗费用赔偿。

3. 赔偿程序

当发生工伤致死事故时，家属应立即通知雇主，并向当地劳动保障监察部门报告事故。接下来，根据相关程序，家属需要提供以下材料：

- 工人的身份证明和劳动合同

- 工伤事故的相关证明和调查报告

- 医疗费用和丧葬费用的相关发票和收据

根据提供的材料，劳动保障监察部门将进行调查，并确定赔偿金额。雇主应按照监察部门的要求支付赔偿。

4. 争议解决

如果家属对赔偿金额或赔偿程序有异议，他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。委员会将调查并作出裁决。如果任何一方对裁决不满意，可以向法院提起诉讼。

5. 预防措施

为了避免工伤事故导致工人死亡，重工单位应采取以下预防措施：

- 提供必要的安全培训和教育，确保工人了解和遵守安全规章制度。

- 定期检查和维护设备，确保其正常运行和安全性。

- 配备必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜等。

- 建立健全的安全管理制度，包括事故报告、调查和纪录，以及预防措施的改进。

重工单位工伤致死是一种不幸的事件，但根据中国的劳动法，工人家属有权获得相应的赔偿。重工单位应该加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康。