当工伤赔偿款出来后，雇主和受伤员工都可能面临一系列问题，如何正确合理地进行赔偿是至关重要的。以下是一些关于工伤赔偿款如何进行赔偿的建议。

雇主的责任

雇主需要确保及时支付工伤赔偿款。根据相关法律法规，雇主有责任向受伤员工支付工伤赔偿款，包括医疗费用、康复费用、误工补助金等。雇主应当尽快向受伤员工支付相应的赔偿款，确保其合法权益。

雇主需要与受伤员工进行协商，确定赔偿款的具体数额和支付方式。在确定赔偿款数额时，雇主应当充分考虑受伤员工的实际情况，确保赔偿款能够覆盖其医疗和康复费用，并提供适当的误工补助金。

雇主需要保留相关的赔偿款支付记录，并妥善保管相关文件和证据。这些记录和文件将在日后可能发生的纠纷和争议中起到重要的作用。

受伤员工的权利

受伤员工在收到工伤赔偿款后，有权要求雇主提供详细的赔偿款明细，并确保赔偿款的合理性和充分性。如果受伤员工对赔偿款有异议，可以向劳动监察部门或法院提出申诉，维护自己的合法权益。

受伤员工在接受工伤赔偿款时，应当妥善保管赔偿款相关文件和证据，以备日后可能发生的纠纷和争议。受伤员工还有权要求雇主提供必要的帮助和支持，包括医疗和康复等方面的协助。

法律援助

如果雇主和受伤员工在工伤赔偿款的支付和赔偿过程中出现争议，双方可以寻求法律援助。可以请律师协助处理赔偿款的支付和赔偿事宜，确保双方的合法权益得到保障。

受伤员工还可以向当地的劳动监察部门或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。劳动监察部门和法院将根据相关法律法规，对工伤赔偿款的支付和赔偿进行调查和处理。

工伤赔偿款的支付和赔偿是一项涉及双方权益的重要事项，雇主和受伤员工都应当严格遵守相关法律法规，合理合法地进行赔偿。在出现争议和纠纷时，双方可以通过协商、法律援助等方式解决问题，确保工伤赔偿款的支付和赔偿顺利进行。