工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或健康状况恶化。为了保障劳动者的权益，许多国家都设立了工伤保险制度。那么，当发生工伤且购买了工伤保险时，如何进行赔偿呢？

1. 通知雇主和保险公司

当工伤发生时，首先要及时通知雇主和所购买的工伤保险公司。通知雇主是为了让其了解情况并及时采取相应的措施，而通知保险公司则是为了启动赔偿程序。

2. 寻求医疗救助

在通知雇主和保险公司后，受伤员工应立即寻求医疗救助。这包括前往医院或就近的急救中心接受治疗。医生将会对伤势进行评估，并提供相应的医疗证明和病历记录。

3. 提交工伤申报

受伤员工需要向所在单位的人力资源部门提交工伤申报。这份申报文件应包括工伤发生的详细情况、医疗证明、病历记录以及其他相关证明材料。

4. 工伤认定

根据申报材料，雇主或保险公司会进行工伤认定。工伤认定的目的是确定工伤是否符合工伤保险的赔偿条件。认定结果将影响后续的赔偿程序。

5. 赔偿计算

一旦工伤认定通过，保险公司将根据国家的工伤保险法规定进行赔偿计算。赔偿金额通常包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。具体的赔偿标准和金额会根据不同的国家和地区而有所不同。

6. 赔偿支付

赔偿支付通常由保险公司负责。保险公司会与受伤员工或其家属进行协商，确定支付方式和时间。有些国家会将赔偿款直接支付给受伤员工，而有些国家则会将赔偿款支付给雇主，由雇主再进行分配。

7. 申诉和仲裁

如果受伤员工对工伤认定或赔偿金额有异议，可以向相关机构提出申诉。这些机构可能是劳工部门、工伤保险局或仲裁委员会。申诉程序的具体流程和要求会根据不同的国家和地区而有所不同。

工伤买有工伤保险后，当发生工伤时，受伤员工应及时通知雇主和保险公司，并寻求医疗救助。随后，提交工伤申报，并经过工伤认定程序。一旦认定通过，保险公司将根据法定标准进行赔偿计算，并进行赔偿支付。如果对赔偿结果有异议，可以提出申诉。工伤保险的赔偿程序和标准会因国家和地区而有所不同，因此在具体操作时，建议咨询专业的法律顾问或相关机构。