工伤赔偿是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，由用人单位向工伤员工支付的一定金额的经济补偿。对于月薪一万的员工，工伤赔偿的计算方法如下：

一、工伤待遇计算基数

工伤待遇计算基数是指工伤保险金的基础数额，根据工伤员工的工资水平来确定。对于月薪一万的员工，工伤待遇计算基数一般是其实际工资。

二、工伤医疗费用

工伤员工因工作原因导致的医疗费用，由工伤保险承担。工伤医疗费用包括住院费、手术费、治疗费、康复费等。根据工伤保险条例的规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，员工无需承担个人费用。

三、工伤一次性伤残补助金

工伤一次性伤残补助金是指对于因工作原因导致伤残的工伤员工，用人单位应支付的一次性经济补偿。根据工伤保险条例的规定，工伤一次性伤残补助金的计算公式为：

工伤一次性伤残补助金 = 工伤待遇计算基数 × 工伤伤残等级系数 × 伤残津贴费率

其中，工伤伤残等级系数和伤残津贴费率由当地人力资源社会保障部门根据伤残程度确定。

四、工伤丧葬补助金

工伤丧葬补助金是指对于因工作原因导致死亡的工伤员工，用人单位应支付给其家属的一定金额的经济补偿。根据工伤保险条例的规定，工伤丧葬补助金的标准由当地人力资源社会保障部门确定。

五、工伤医疗期内工资待遇

工伤员工在工伤医疗期内，用人单位应按照其月薪一万的工资水平支付工伤医疗期内工资待遇。具体的支付标准由当地人力资源社会保障部门规定。

六、工伤康复费用

工伤康复费用是指对于因工作原因导致伤残的工伤员工，用人单位应支付的康复费用。康复费用包括康复治疗费、康复器具费等。具体的支付标准由当地人力资源社会保障部门规定。

月薪一万的员工在工伤赔偿中，工伤待遇计算基数为其实际工资，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，工伤一次性伤残补助金、工伤丧葬补助金、工伤医疗期内工资待遇和工伤康复费用的具体金额由当地人力资源社会保障部门根据相关规定确定。