酒驾因属于违法行为，原则上无法按工伤认定赔偿。但具体情况还需要具体分析。

一、企业存在过错

如果企业存在重大过错，如：

- 明知员工酒驾或醉酒仍安排上岗

- 未提供必要的安全保障措施

- 对员工酒驾行为不予制止或惩处

在这种情况下，员工在酒驾过程中发生事故，可以认定为因工伤亡。

二、认定劳动关系

在以下情况下，酒驾事故可被认定为工伤：

- 员工处于上下班途中或出差途中

- 员工在非工作时间内执行工作任务，如代同事加班或紧急抢修

三、合理举证

对于酒驾事故，员工需要提供充分证据证明其在工作时间内发生事故，且非由于自身违法行为造成。通常需要的证据包括：

- 企业考勤记录

- 工作任务书

- 事故调查报告

- 医院就诊证明

四、法律依据

《工伤保险条例》规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”

虽然酒驾属于违法行为，但如果符合上述规定的条件，员工仍然可以按工伤认定赔偿。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。