不认定工伤，公司是否赔偿，取决于具体情况。如果公司未尽到安全保障义务，或存在其他过错，即使不认定工伤，公司也可能承担赔偿责任。

一、公司未尽到安全保障义务

根据《劳动合同法》第54条，用人单位有保障劳动者安全和健康的义务。若公司未采取合理措施保护员工安全，或对已知的危险未予以妥善处理，导致员工遭受伤害，则公司应承担相应赔偿责任，即使不认定工伤。

二、公司存在其他过错

除了安全保障义务之外，公司还应遵守其他相关法律法规。例如，如果员工因公司违反劳动法等规定，造成人身伤害或财产损失，公司也需承担赔偿责任。即使不认定工伤，公司也不得免除责任。

三、协商解决

如果公司和员工对于不认定工伤赔偿问题存在争议，可以协商解决。双方可以协商确定赔偿金额、赔偿方式等事项。如果协商不一致，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由相关部门依法作出判决。

四、救济渠道

如果员工认为公司未尽到安全保障义务或存在其他过错，导致其受伤害，可以向以下部门申请救济：

• (1) 劳动保障监察部门
• (2) 工会组织
• (3) 劳动仲裁委员会
• (4) 人民法院

不认定工伤并不一定意味着公司无需赔偿。如果公司存在过错，即使不认定工伤，也需承担赔偿责任。员工可以根据具体情况，选择适当的救济渠道，维护自己的合法权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。