工伤赔偿是保护劳动者合法权益的一项重要制度。那么，如果劳动者在上班过程中因自身过错导致工伤，是否可以获得工伤赔偿呢？本篇文章将对这一问题进行详细解答。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、上班己全责可以赔偿工伤吗

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以认定为工伤。而“己全责”，即劳动者因自身过错导致工伤，属于《条例》中的“本人有故意或重大过失的行为”。

在劳动者因己全责导致工伤的情况下，是否可以获得工伤赔偿，主要取决于《条例》第十五条的规定：

劳动者有故意行为的，不予赔偿。

劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿。

如果劳动者在上班过程中因己全责导致工伤，通常情况下可以获得工伤赔偿，但可能会被减轻赔偿。

二、构成工伤己全责的常见行为

造成工伤己全责的常见行为包括：

违反安全操作规程，如未佩戴安全帽、未使用防护设备等。

酒后或服用药物后工作，导致注意力不集中、反应迟钝等。

鲁莽冒险，如不顾危险进行操作、擅自进入危险区域等。

三、减轻工伤赔偿的条件

劳动者的过失行为是否属于“重大过失”，需要根据以下因素综合判断：

过失行为的性质和严重程度。

过失行为与工伤之间的因果关系。

劳动者的主观动机和过错程度。

如果劳动者的过失行为符合上述条件，则工伤赔偿可能会被减轻。减轻的幅度由工伤保险机构根据具体情况确定。

劳动者在上班过程中因己全责导致工伤，在符合一定条件的情况下可以获得工伤赔偿，但可能会被减轻赔偿。具体赔偿金额由工伤保险机构根据劳动者的过错程度和工伤的具体情况综合确定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。