劳务协议中对于工伤赔偿的规定，关系到职工的合法权益保障。本文将详细介绍劳务协议怎么工伤赔偿，并对此问题作相关延伸解答。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、劳务协议怎么工伤赔偿

劳务协议中关于工伤赔偿的规定应遵循《工伤保险条例》的原则和规定。具体赔偿计算方法如下：

1. 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位负担。

2. 伤残津贴：根据伤残等级评定结果，由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定结果，由工伤保险基金或用人单位支付。

4. 停工留薪期工资：由用人单位支付。

5. 工伤死亡抚恤金：由工伤保险基金支付。

6. 工伤死亡补助金：由用人单位支付。

二、劳务协议中应明确工伤赔偿责任主体

劳务协议中应明确工伤赔偿责任主体，一般情况下，责任主体为用人单位。在以下情况下，劳务派遣单位也承担工伤赔偿责任：

1. 用人单位未在劳动合同 یا劳务协议中约定承担工伤赔偿责任的。

2. 用人单位未为劳动者办理工伤保险的。

3. 用人单位安排劳动者从事非《工伤保险条例》规定的禁止从事范围内的工作的。

三、劳务协议中工伤赔偿争议的处理

如果发生劳务协议中工伤赔偿争议，职工可以采取以下途径解决：

1. 与用人单位协商。

2. 向劳动保障行政部门投诉。

3. 向仲裁机构申请仲裁。

4. 向人民法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。