在劳务派遣关系中，工伤赔偿责任归属一直是备受关注的问题。本文将深入探究工伤赔偿是否属于劳务公司的责任，并分析相关长尾搜索词。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿是劳务公司责任吗？

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿责任主体为用工单位。在劳务派遣关系中，用工单位是劳务派遣公司，工伤赔偿的首要责任人是劳务派遣公司。

如果出现以下情况，劳务接收单位（派遣单位）也可能承担工伤赔偿责任：

1. 劳务派遣公司未依法办理工伤保险，且劳务接收单位明知且未采取补救措施的；

2. 劳务接收单位对派遣劳动者实施直接指挥和管理的。

二、劳务公司未缴纳工伤保险

当劳务公司未按规定为派遣劳动者缴纳工伤保险时，如果派遣劳动者发生工伤，劳务接收单位应当承担工伤赔偿责任。

三、劳务接收单位直接管理派遣劳动者

如果劳务接收单位对派遣劳动者实施直接指挥和管理，即使劳务公司履行了缴纳工伤保险的义务，劳务接收单位也应当承担工伤赔偿责任。直接管理包括：分派工作任务、考核工作成果、提供劳动条件等。

工伤赔偿责任主体为劳务派遣公司，但劳务接收单位在特定情况下也可能承担工伤赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。